出来社会工作，大家最关心的无疑就是工资的问题了，确实，我们工作就是为了赚钱。而且国家为了保障劳动者的利益问题，推出了很多保障劳动者利益的规定，但是很多人还是不了解的，比如工伤期间只发基本工资违法吗？下面一起来看看。
1、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的，不能让工伤职工身体上受伤，心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题，工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期，具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准，最长不超过24个月，需要经劳动部门审核后延期。停工留薪期内，要保证我们职工的工资待遇不变，工资要由用人单位继续发放。
2、相关治疗费用是有工伤保险基金承担。治疗期结束后，要进行劳动能力鉴定，相关鉴定费用是由工伤保险基金出。如果我们法定的停工留薪期结束了，职工仍然因为要看病等事情需要请假。这个工资是要按照病假工资和事假工资来处。
3、病假工资是可以低于最低工资标准的。病假工资要有相应的医院假条才可以，否则就只能算事假。事假是可以不发放工资的。
要是不清楚的劳动者，最好是了解一下具备相应的法律知识，这样才能够有效的维护自己的权利。而且要是遇到劳动侵权行为，必须要向当地的劳动部门投诉或者举报，电话是12333。
